A mi punto de vista la motivación en el trabajo es un factor muy importante
para que las metas y objetivos de la empresa se cumplan, ya que al estar
motivados, los trabajadores consciente o inconscientemente realizan sus labores
de una mejor manera.
Un trabajador motivado va a tener una actitud positiva con respecto a su
trabajo y sus labores y generalmente se va a esforzar y va a dar lo mejor de sí
ya que se encuentra contento de cumplir
sus funciones.
Hay muchísimas maneras de mantener a los trabadores motivados, no solo con
recompensas monetarias sino con cosas tan simples con un lugar de trabajo
limpio, un buen ambiente laboral, procesos simples y fáciles de realizar, tener
reconocimiento por el trabajo bien hecho, una política de puertas abiertas y fácil
acceso a la información necesaria para trabajar son cosas que hacen que el
trabajar sea agradable y que las personas se sientan bien cumpliendo con sus
deberes de una forma rápida y eficiente.
Estoy de acuerdo contigo. Un empleado motivado y feliz realiza su trabajo de una mejor manera. Empleado felices = clientes felices.
ResponderEliminarEn mi parecer de las mejores motivaciones son el reconocimiento por haber hecho un buen trabajo y una política de puertas abiertas, como vos lo mencionas.
A pesar de que una motivación monetaria no cae mal, en lo personal me produce más satisfacción una felicitación que un premio monetario.
Yo pienso lo mismo, honestamente en mi trabajo me siento mucho mejor cuando mis jefes ven y reconocen mi trabajo que cuando nos ofrecen dinero a cambio de hacerlo, como dices nunca cae mal algo extra. Pero no hay nada como sentir que haga bien las cosas y que los demás lo notan... gracias por tu comentario!
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